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重磅!全国人大法工委官宣:新冠肺炎疫情属于不可抗力
1、全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力，因疫情导致合同不能履行的，可根据影响部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。
2、全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的法律定义。
3、新冠肺炎疫情作为一种突发公共卫生事件，显然符合不能预见、不能避免且不能克服的特征，因此属于不可抗力。法律对不可抗力的规定合同法相关规定：根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
4、全国人大常委会法工委明确，因疫情防控不能履行合同的情况属于不可抗力。具体说明如下：不可抗力的认定依据全国人大常委会法工委发言人臧铁伟指出，当前我国发生新冠肺炎疫情后，政府为保护公众健康采取了系列疫情防控措施。
5、疫情定性：全国人大常委会法工委明确，新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。法院裁判规则未尽谨慎义务不免责：若当事人未尽最大谨慎和努力获知合同相关情况，可能无法构成不可抗力免责。例如，房屋产权受限未查询公示信息，导致无法履行合同，不构成不可抗力。
“疫情法律问题库”,你关心的问题,答案都在这里
问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力”？属于。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。此次疫情因政府明确通知、春节假期延长及医学手段的局限性，符合不可抗力的法定条件。问题2：合同不能履行可否因为疫情免责？需根据合同目的和履行情况判断。
疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。
疫情相关侵权：对于因疫情引发的侵权纠纷，如因传播虚假疫情信息导致他人名誉受损、因疫情防控措施不当造成他人人身或财产损害等，要依法认定侵权责任。明确侵权行为的构成要件和责任承担方式，保护受害人的合法权益。
有关疫情和防治的信息公开法律有什么规定
1、法律分析疫情法律：有关疫情和防治疫情法律的信息公开法律的规定是《传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》都明文确立疫情法律了“传染病疫情信息公布制度”，规定国家建立传染病疫情信息公布制度。在平常，国务院卫生行政部门定期公布全国传染病疫情信息。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第二条 国家对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。
2、传染病疫情信息的公布主体根据法律规定分为不同层级，具体如下：国家层面的公布主体根据《中华人民共和国传染病防治法》及相关法规，国务院卫生行政部门（即国家卫生健康委员会）是全国传染病疫情信息的法定公布主体。
3、传染病防治法第四十一条规定的是传染病疫情的控制与监管。以下是该法条规定的详细内容：紧急防控措施：一旦发现传染病疫情或疑似疫情，政府部门和医疗机构需立即采取紧急措施，如隔离患者、追踪接触者、流行病学调查等，以防止疫情扩散。
